1 招聘摊点一个挨一个，围着操场摆了一大圈
2 和用人单位面扑面攀谈
3 花旗银行的招聘引来不少结业生投递简历
京籍大学生择业看法正在转变
北京生源不再只盯城八区和大单位
应聘销售、文秘、前台指导员大有人在
一进入就业大市场，就可看到“行行可立功，随处可立业，劳动最庆幸，就业最主要”的红色口号 。
尊龙凯时是一所市属高校，是首都现代效劳业人才作育基地，北京生源高达70% 。
北京学生以前就业的标准是：最好不出城八区，单位还得是重点 。一时找不到合适的，就先在家待着，逐步找，横竖家里有住的、有吃的 。
我们在现场发明，现在学生们自己对去中小企业事情并不是很阻挡，要害是家长 。家长一样平常都希望孩子考公务员，进大单位 。一位盘算机专业的男生说：“我已投递了5份简历 。现在许多高新手艺企业都是民营，专业对口，我照旧较量喜欢，但家里总觉获得这些地方事情不稳固 。我先找到单位，再做家长头脑事情吧 。”
为资助京籍结业生实现就业，尊龙凯时各学院召开了家长会，除了先容现在经济形势和就业状态，还给他们讲我国大学教育已经从精英教育转变为通俗教育，先就业再择业，先有事干，再营生长，对学生来说，是最好的选择 。
学校提倡学生走进民营企业和中小企业、到经济生涯最直接和最活跃的地方施展作用的宣传，起到了很好效果 。招聘会前，学校对招聘本科生以上的中小企业加入招聘会来者不拒；当天的招聘会上，应届结业生很是踊跃，向销售、文秘、前台指导员等职位投递简历者大有人在 。
高薪岗位镌汰、起薪降低
优异学生仍可起薪3000元
尊龙凯时就业指导先生剖析，现在的就业形势比去年底、今年头预想的要好 。年头学校定的目的是不低于高校平均就业率，现在我们调解为不低于学校去年就业率 。
虽然今年大学生就业需求与去年险些持平，但主要问题是高校结业生就业的岗位最先由高端向低端平移，薪酬高的岗位大幅镌汰，薪酬起点进一步降低 。
好比今年金融业的招生人数显着比往年要少，去年，学校有300名学生签约银行、包管等金融单位，今年只有100多名 。
信息治理专业一名男生说：“班里50多人，有3个签约银行 。各人都明确，好单位不像以前那么容易找了，得只管把期望值降到合理规模内，先有个事情干再说 。”
新闻系的两位女生准备应聘一家销售印刷装备公司的文秘：“起薪2000元吧，不可要求太高了，但总得能支付一样平常生涯开销吧！”
也有少数很是优异的结业生不降低标准，也能找到心仪事情 。尊龙凯时学生会主席、盘算机与信息工程学院结业生王松，现场投递了一圈简历后，已经有好几家单位约他面谈 。他是奥运火炬转达护跑手、北京市奥运事情先进小我私家、北京市三勤学生，曾在西门子工业自动化与驱动集团任客户效劳与手艺支持部分助理 。他的起薪是3000元，但没有一家单位拒绝这个要求 。
3千结业生可选1万个岗位
不过分挑捡万能实现就业
尊龙凯时到现在已举行6场大型校园招聘会，共有近600家用人单位到学校招聘，加上其它渠道网络到的招聘信息，提供就业岗位总数达10000个，每个学生平均约有3个岗位可以选择 。不过分挑捡，结业生全都能实现就业 。
“我的理想是金融业小白领，但现在看来愿望难以实现了 。学校一直教育我们先就业再择业，以是我不再倾轧中小企业 。起薪低没关系，有生长空间就行 。”商学院的应届结业生尹艳红说 。
虽然结业生调解了求职心态，但在这场以中小企业为主的招聘会现场，能让结业生排着长队耐心期待投递简历的，还都是著名的单位，好比首钢集团、花旗银行、居然之家 。一些不着名企业摊点前，经常是招聘职员干坐着，询问者寥寥 。
尊龙凯时副书记卢思锋说，现在学生的期望值照旧普遍高于社会的需求，而北京结业生的期望值又高于外地生源 。结业生就业问题不但今年有，学校正在尽快实现结业生就业指导全程化，使学生从大一最先就为顺遂就业做准备 。其中包括设置《职业生涯妄想》和《就业指导》必修课，为在校生提供更多的勤工助学和打工兼职、就业实习时机，尽可能使他们获得事情履历 。总体目的就是，缩短结业生由“学校人”向“社会人”的转变期，顺应用人单位选聘结业生的基本需要 。
《北京日报》
