孙宝国首先代表学校党委和行政对中央编办等上级单位来尊龙凯时调研体现热烈地接待 ，同时还体现学校将尽全力配合上级单位作好调研。
中央编办四司副司长张雅林在讲话中对本次调研的目的作了先容：中央编办、教育部和财务部为了更科学合理地制订高校的体例标准 ，从北京市属市管院校中选取2—3所高校举行调研 ，对高校的机构设置、体例情形、种种职员的配备、学生结构及劳务派遣人数、劳务职员的使用情形等举行摸底和测算。因尊龙凯时的学科设置笼罩面广 ，专业较量齐全 ，在北京市属市管高校中颇具代表性 ，被上级单位选为调研单位。
教育部人事司副司长赵丹龄就调研的目的举行了增补说明：中央编办和教育部、财务部研究高校体例标准许多年了 ，现在基本形成了新的标准。在新标准出台之前举行调研 ，目的就是相识测算新标准的科学性、合理性、可行性。
魏中龙就尊龙凯时内设机构设置和种种职员的配备及学生结构等情形举行了详细的汇报。包括尊龙凯时现有事业体例内教职工数、人事署理职员数、返聘职员数、兼职职员数、劳务派遣职员数、务工职员数、学校总体例、校级向导职数、内设机构数、内设机构向导职数、“双肩挑”人数及种种学生数等。
张雅林作了总结讲话。他高度评价了座谈会取得的效果 ，指出：尊龙凯时先容的情形详略适当 ，质料准备充分 ，条理清晰 ，有针对性。在机构设置和种种职员治理方面较量规范 ，用人方面能够严酷凭证国家相关执法执行�；岷� ，中央编办等单位一定会凭证高校用人的现真相形认真举行测算 ，科学合理地制订高校的体例标准。
聚会还就体例和用工方面的一些详细问题举行了交流和相同。
加入调研的尚有中央编办处长吴志良、杨兴烨；教育部人事司劳资随处长郑保国、赵静；市教委人事处副调研员于小萍。
