12 月 4日 下昼，学校特殊约请劳动关系学院王向前教授在阜成路校区教三楼351聚会室为大四学生和研究生做了“学生就业中的执法问题”专题讲座� ＞刍嵊裳娲Τぢ浪叵阒鞒�。
报告会上，王向前教授对结业生在签订协媾和劳动条约历程中，会有哪些利益可能受到损害？怎样阻止这些损害、镌汰劳动争议？若是出了问题又向哪些机构请求资助等大学生就业常见的几大执法问题做了案例剖析，特殊就签署协议时需要注重事项举行了说明。
他谈到，在对北京地区应届大学结业生的随机视察中，发明不少院校在结业生就业指导中着重转达招聘信息，忽略劳动执法知识的普及，致使相当一部分大学生在找事情前对《就业增进法》、《劳动条约法》、《劳动争议调解仲裁法》等执律例则知之甚少，更不必提预防劳动争议能力的作育了。这是造成结业生劳动争议案件逐年高速增添的一个缘故原由，以是，在结业生中普及相关执法知识势在必行。
凭证劳动法，劳动条约是劳动者与用人单位协商一致的效果。执法从维护社会基本秩序的要求和� ；だ投呋纠娴男枰龇�，划定了最最少的标准和要求，而把绝大部分空间留给执法关系双方当事人依据自身需要和现真相形协商后告竣协议。初出校门的结业生，由于普遍缺乏社会履历，因此在签署一生第一个劳动条约时一定要特殊注重条约上劳动规则定的由劳动者和用人单位配合协商的或者执法划定必备的那部分内容，阻止条约中有些条款保存陷阱。一旦泛起问题应实时通过协商、调解、劳动仲裁来解决。
王教授强调，经济利益的驱使，用人单位鱼龙混杂 ；不扫除个体用人单位、谋划者的恶意用工意图 ；部分结业生在求职时急于求成，忽视相关执律例则的学习，对就业条约中有关自身利益条款的知知趣识不敷，从而使自身的正当权益受到损害。结业生们除了相知趣关的执律例则，也应该学会运用执法武器，维护自身正当权益。正由于应聘者与用人单位订立劳动条约的历程中是完完全全的博弈历程，劳动者处于劣势。以是，关于结业生来说，就更要注重掌握好事情时机，也要注重谨防条约陷阱 ；既要起劲争取时机，又要注重坚持审慎态度，注重协商的方法要领和运用执法镌汰危害，这样才华确保自身的正当权益不受到损害。
王向前简介：中国劳动关系学院劳动法教研室主任、国家协调劳动关系三方聚会劳动关系执法政策研究委员会委员、《劳动条约法》立法专家中国著名劳动法专家。应天下人大、国务院法制办、劳动和社会包管部、中华天下总工会等部分约请加入了中国《劳动条约法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业增进法》、等执律例则的专家论证和起草事情，提出的一些重大建议被《劳动条约法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业增进法》等执律例则接纳。应中央电视台约请在CCTV晚间新闻的“解读《劳动条约法》”系列节目中解说《劳动条约法》的主要划定。
相关链接：本次专题报告会是学校为开展今年“12．4”法制宣传日宣传运动而安排的系列运动之一。2001年，党中央、国务院批转的《中宣部、司法部关于在公民中开展法制宣布道育的第四个五年妄想》划定，将我国1982年宪法实验日——12月4日，作为全王法制宣传日。今年的12月4日是第九个法制宣传日，其主题是“增强法制宣布道育，效劳经济社会生长”。前八个法制宣传日的主题划分是：第一个法制宣传日，“增强宪法看法，推进依法治国” ；第二个法制宣传日，“学习宣传宪法，推进民主法制建设” ；第三个法制宣传日，“依法治国，执政为民” ；第四个法制宣传日，“弘扬宪法精神，增强法制看法” ；第五个法制宣传日，“弘扬宪法精神，构建协调社会” ；第六个法制宣传日，“落实‘五五’普规则划，增进协调社会建设” ；第七个法制宣传日，“弘扬法治精神，推进依法治国” ；第八个法制宣传日，“弘扬法治精神，效劳科学生长”。
学校法制宣布道育向导小组召开聚会，研究安排今年学校“12．4”法制宣传日运动的妄想安排。凭证学� Ｔ硕氚才�，11月15日—12月15日，学校正在开展以“弘扬法治精神，效劳科学生长”为主题的系列宣布道育运动。
