12月23日下昼，尊龙凯时校外就业导师聘用仪式暨就业导师座谈会在阜成路校区举行。校党委副书记卢思锋出席聚会并讲话，劳动关系学院王向前教授等七位来自各个行业的校外就业导师应邀出席聚会。学生随处长吕素香、学生处副处长兼就业指导中心主任杨林以、各学院相关认真人及学生代表加入了座谈会。
座谈会上，卢思锋副书记首先给加入的七位校外就业导师代表揭晓了"校外就业导师"聘书，宣布校外就业导师团建设。就业导师与参会的先生和学生代表举行了深入的座谈。
校友们体现很是谢谢学校能够提供一个让他们相同交流的平台，能够让他们将自己职场打拼几年甚至十几年的所思所得跟师弟师妹们分享，体现很是愿意尽己所能资助学生做好就业指导。列位校友知无不言，表达了自己对学校就业事情以及大学生怎样做好就业准备的意见和建议。
一、提高推荐能力，拓宽就业市场
尊龙凯时91届校友张兆俊，现任上�；谌砑低秤邢薰靖弊懿�，团结自己在哈尔滨工业大学担当就业导师的现实履历指出：学校就业指导中心应该增强与校外企业的相助，自动提高自己推荐学生的能力。学习哈工大起劲走出去的事情特色，每年多去地方及中小企业，起劲为学生实习、就业搭建平台，从学校层面拓宽就业市场，为学生就业铺平蹊径。
二、做好知识储备， 积累就业履历
劳动关系学院教授执法专家王向前教授，从学生怎样从做一份实习到赢得一份事情的角度，提醒同砚要有加入意识，敢于自己走出校园追求试一试的时机，而不是好体面一味的期待。"时机永远偏幸有准备的人，玩也要玩的精彩"，江涛校友如是说。申饬师弟师妹们在学习时代一定要有所妄想、要积攒能量，做好准备，不可以人云亦云白白疏弃大好时光。一有时机就要充分展示自己，在展示的历程中一直积累履历。
三、改变就业看法，增强就业竞争力
法学院校友邢道直率的提醒同砚：要本着随处都可以着花效果的心态，改变以往留北京才会有时机的就业看法，改变上来就问人为待遇的头脑，先问一问自己醒目什么，只要自己有为公司解决问题的能力，不怕公司不给钱，要害是要作育自己发明问题、解决问题的能力，这也是自己就业历程中的焦点竞争力。
卢思锋副书记体现很是谢谢列位校友欣然接受学校的约请，愿意为师弟师妹们传经解惑，也接待校友们�；丶铱纯�，把更多的时机带回学校。
本着增强联系、效劳学生、校企双赢的原则，尊龙凯时就业事情向导小组商议建设校外就业导师团。经由院系和各部分推荐，受聘的第一批导师团成员共30名，大多是从尊龙凯时结业的校友，现任企业人力资源认真人、执法专家等。
