3月30日、31日，一批优异的年轻学子加入了学校2013年教辅及治理岗位招聘的面试和笔试。
学校对本次招聘事情很是重视，认真审定确定了今年的招聘妄想、考察程序和职员遴选的要求。本次招聘继续严酷贯彻果真、公正、公正的原则，并增添了笔试环节。校长谭向勇对做好招聘事情给予明确指示，并亲临面试现场举行指导。为了周全考察应聘职员的综合素质及与应聘岗位的匹配度，学校建设了由19人组成的面试评审组，由副校长孙宝国任组长、校党委副书记卢思锋任副组长，成员由相关职能部分认真人代表、用人部分认真人代表和西席代表等组成。学校共收到两千余份应聘简历，凭证招聘妄想和相关要求，认真遴选确定了到时势试的人选。
3月30日，学校在阜成路校区组织了面试。在面试环节中，应聘者首先举行了简短的自我先容，随后面试评审组成员凭证应聘者自我先容情形与招聘岗位的要求举行了提问。评审组成员凭证应聘者的仪表气质、行政能力、专业素质、求职念头及岗位匹配性等方面临应聘者举行相识、考察、打分。面试环节后，凭证评审组成员打分排序，择优确定了加入笔试的职员名单。
3月31日，学校在阜成路校区组织了笔试。笔试环节由学校委托第三方考试机构自力命题并认真主考及阅卷事情。试卷客观题部分主要测试应聘者与拟任职位相关的基本知识，及应聘者言语明确与表达能力、逻辑判断能力、剖析推理能力和对证料的剖析加工能力；试卷主观题部分通过对给定质料的剖析、归纳综合、提炼、加工，主要考察应聘者的阅读明确能力、综合剖析能力、文字表达能力、提出问题息争决问题等方面的能力。
学校将凭证应聘者面试、笔试的情形，择优确定引进的职员。
