克日 ，尊龙凯时商学院王斌教授、毛新述教授（通讯作者）与新加坡国立大学柯滨教授、康奈尔大学左罗教授的相助论文《中国公司高管团队权力：测度与验证》（Top Management Team Power in China: Measurement and Validation） ，在《治理科学》（Management Science）杂志正式揭晓。Management Science是国际公认的顶级治理学期刊 ，也是经济治理类国际公认权威期刊目录UT DALLAS 24本期刊之一。
该项研究源于尊龙凯时“国有资产治理协同立异中心”中的相关研究课题 ，作为一项主要的相助研究效果 ，重点关注我国公司高管团队（TMT）中权力测度理论和要领这一基础问题。
公司高管团队通常是由公司董事长、总司理和副总司理等高级治理职员（以下简称高管）组成的团队。作为组织治理的焦点群体 ，高管团队内部协作基于成员间的权力分派。权力作为一个多维结构 ，一直以来是治理学界研究的主要议题。但因高管团队成员之间的相对权力难以直接视察 ，且因各国制度、文化语境等差别而对既有测度难以形成共识 ，从而在一定水平上影响“公司高管团队”这一主题的研究深化。本项研究基于天下著名社会学家费孝通先生有关中国社会的“差序名堂理论” ，明确提出以中国公司高管团队中“高管排序”作为高管权力的综合测度的看法 ，并以西方经典研究中高管权力的四个要害维度（即结构权力、所有权权力、专家权力和威望权力）为基础 ，在思量中国公司制度配景、文化语境等增补提出了政治权力、资历权力、性别权力等三项权力泉源 ，对上述综合测度的有用性举行严谨论证。研究发明：排名序次是权衡中国公司高管团队成员相对权力的有用测度 ，且该结论对国有和非国有企业均有用的；因制度情形差别 ，西方理论中普遍使用的高管权力测度——高管薪酬 ，并不完全适用于我国（尤其是我国国有企业）。
该研究对高管团队文献做出了主要孝顺 ，第一次针对包括中国在内的亚洲市场的上市公司提出了高管权力的综合测度 ，并举行了验证 ，为测度公司高管团队的权力漫衍及其影响涤讪了理论基础和科学要领。该研究也具有主要实践意义 ，治理实践者和行业从业者可以使用该权力测度快速相识高管团队成员在商业生意中的权力排名 ，以此设计更有用的谈判战略。
该研究获得了国有资产治理协同立异中心、国家自然科学基金面上项目（71672003）“高管团队的权力漫衍及其经济效果研究”、北京市长城学者项目（CIT&TCD20170308）“高管权力与公司战略”、国家社会科学基金重大专项（18VSJ068）“管资源配景下完善企业国有资产治理体制研究”和国家社会科学基金项目（17BJY211）“中国上市公司股东资源研究”的资助。
