11月2日，学校在阜成路校区召开主题为“怎样作育高水平领武士才”的座谈会，聚会由孙宝国校长主持 。全校各院系“70后”教授及人事处、科学手艺处认真人加入座谈 。
座谈会上，与会教授团结自身的事情履历知无不言，在学科建设、团队建设、海内外行业交流、科技效果转化、审核模式等方面，就怎样作育高水平领武士才这个话题，或表达了自己的疑心、或指出了学校保存的问题、或给出了中肯的建议，整个座谈会气氛轻松而热烈，孙校长对教授们的讲话举行诠释与交流 。
与会教授以为，制约高水平领武士才生长的因素主要有以下几方面 。学科建设方面，一是学校一些学科平台小，无博士点，给青年教授们进一步生长带来难度；二是部分学科专业调解缺乏中恒久妄想，保存西席学术研究偏向与学校学科调解不适的矛盾，个体优势的研究偏向或学术气氛没有传承下来，一些中晚年西席对下一步的研究偏向有时有些渺茫；三是一些学科平台聚焦禁绝，在没有高水平领武士才的情形下，整体上没有形成协力，特色仍不显着，难以形成积累和沉淀 。
团队建设方面，一是优异高水平领武士才的引进力度缺乏，尤其一些支持学科和弱势学科，高水平领武士才尤为主要；二是团队主攻偏向不清晰，凝聚力缺乏，有些个体成员所做的事情与团队定位关系不大，没有成为一个真正的团队；三是中青年西席的时间和精神投入仍需增强，潜心做学问的贡献精神尚有待提高，有些西席所期望的收获与现实的支付并不可比例；四是研究生实力缺乏，数目偏少，质量有待提高 。
海内外行业交流与科研效果转化方面，学校的重点学科以应用型学科为主，尤其是食物学科和商科，有很强的应用性，其主要功效就是效劳社会 。一部分年轻西席虽然科研能力较强，但自动与政府、行业、企业、市场等方面的交流意愿并不强烈，有的研究不接地气，话语权未几，科研效果不可有用地转化为生产力，希望能与外界有更多的交流时机 。别的在审核模式方面，部分西席以为过于短期的审核可能倒运于青年人才的生长和高水平科研效果的爆发，希望进一步完善审核步伐和审核指标，体现学科差别性 。
孙校长在总结讲话中指出，“70后”教授作为学校的领武士才，对学校未来生长起着主要作用 。团结学校的生长历程和自己的亲自履历，关于青年教授们在科研中遇到的难题和纠结，青年教授们提到的学校现在生长中保存的问题，怎样破解作育高水平领武士才一系列难题，孙校长语重心长地逐一举行了回覆 。他指出，一是要起劲，要熟悉到学科建设同兄弟院校的差别，要始终坚持高昂向上的进取精神，加大支付，不怕波折和失败，要学会在逆境中生长，调动各方面的实力，乐成绩意味着多支付，领武士才需要一定的平台和条件，但更主要的是拼出来的 。二是要有偏向，要相识“我是谁”，要对自己和学科建设有清晰的妄想，要对自身制订高标准的要求，不要被审核牵着鼻子走，不可围绕指标转，要走出去，争取话语权，对自己的研究要多讲、多宣传，掌握学科生长的偏向，并坚定地向着理想的目的攀缘 。三是要有自信，扬长避短，要有敢为天下先的精神，填补学� ？杖�，团结北京市生长需求，抓应用、抓工业化，提高科技效劳市场水平，面向市场提供更优质专业化的研发效劳 。四是要有胸怀，要有领武士才应有的宽阔胸怀和贡献意识，在团队建设中，注重对团队成员的作育，领武士才的责任之一就是要把团队成员也作育成领武士才，把团队建设成更科学的蹊径人才步队，坚持学� ？梢涣�；领武士才要有眼界，学科建设要瞄准前沿，尤其是国际前沿 。
孙校长指出，学校正在起劲想步伐完善在学科平台、人才引进、审核模式、培训交流等方面的政策，学校有信心在3到5年内通过全体教职员工的起劲拼搏，在长江学者、北京学者、国家优异青年基金与高水平奖励等声誉的获得方面有所突破 。
