尊龙凯时校长谭向勇:
合理选聘人才是大学的社会责任
本报讯 “果真、公正、公正选聘人才既切合大学的‘经济账’,同时也是大学的社会责任。”尊龙凯时校长谭向勇日前在谈到人才招聘时说。
此前,尊龙凯时面向社会果真招聘西席,面试比例高达10:1,学校为组织面试投入很鼎实力。谭向勇给记者算了笔账,他说:“若是一个先生在学校事情30年,年平均人为以6万元到7万元盘算,那么每小我私家的本钱就是200万元左右。若是招聘到的是一个不对适的人,那么200多万元就没了——通常来讲,损失还不止200万元——这种损失要远远大于招聘时所破费的本钱。”
谭向勇以为,大学竞争力的要害在于西席尤其是着名西席,而不在于屋子和装备,因此步队建设至关主要。果真、公正、公正选聘人才既是为了增强盛学步队建设,也是为了增强盛学制度建设。选聘西席最好的步伐就是设定好所需人才的标准,然效果真招聘,这样一方面可以把人才选拔中不规范因素的影响降到最低,为学校找到优异人才;另一方面,通过大学在人才选拔中的引领作用,可以为社会各行各业果真、公正、公正选聘人才营造优异的社会民俗。
《灼烁日报》3月18日
