11月16日尊龙凯时2011年冬季首场大型校园招聘“双选会”在北京高校就业之家拉开了帷幕 ，八十多家单位携近千个用人岗位加入了此次“双选会” 。
寻良驹：理性招聘+辽阔空间
今年是十二五妄想开局之年 ，各行业都面临着难堪的生长机缘 ，同时 ，与之相伴的则是重大的人才缺口 。今年用人单位在求才方面却变得更理性 。招纳贤才不再只是遵照的几项教条式的标准 ，转而通过与应聘者举行深入交流 ，对其举行综合评价 ，找到需要的人才 。在双选会现场记者看到 ，除了个体用人单位因应聘者过多无法逐一举行深入交流外 ，大大都用人单位都与应聘者举行深入交流 。
某着名国企的一位人事主管在招聘会前向记者坦言 ，现在企业对通过校园招聘获得的人才最大担心就是刚结业的学生容易眼能手低、说好做少 ，这样既倒运于自身职业生长 ，也倒运于公司人才战略的顺遂实验 。因此公司会在与应聘者举行深入交流后才确定是否任命 。
同时 ，这位人事主管也体现 ，公司除了部分岗位在专业上的特殊要求外 ，公司将为结业生提供从下层到高层治理辽阔的生长空间 。郎酒销售有限公司北京效劳处的牟磊先生也体现作为高速增添型的行业领先企业 ，他们可以为求职者提供从下层到高层治理全方位宽领域的生长空间 ，但需要求职者勤劳上进、勇于立异、能够迅速顺应新情形并愿意与企业配合进退 。
觅知音：理性准备+生长预期
11月份 ，关于大大都2012届结业生而言 ，求职才渐入佳境 。不少同砚对双选会现场求职有更充分的准备 。在采访历程中 ，记者发明结业生都不会“把鸡蛋放到一个篮子里” ，而是为自己争取尽可能多的时机 。2008级机械专业的本科结业生石佳乐在双选会上不但应聘了自己专业的岗位 ，也向与自己专业相关或相近的企业投出了简历 ；2009级工业经济学专业的张欣同砚对自己的求职妄想则显得越发理性 ，在综合思量自己的性格、专业和性格 ，明确地希望能够从事咨询或是治理类岗位 。
在双选会现场 ，记者随机视察了同砚们的求职倾向 ，不少同砚依然会选择具有相当的规模和声誉的大型企业 ，而对企业 ，尤其是民营企业结业生们的态度已经较以往越发容纳和开放 ，别的 ，同砚们已经不再偏执于公务员之类的“金饭碗” ，这说明 ，大学生们在择业历程中已经最先变得越发理性 。
在这个配景下 ，“生长预期”则成为大学生们做出决议的要害因素 。许多人应该都抱有跟石佳乐同样的心理——我愿意从下层做起 ，可是 ，公司也应该能够给我一个清晰地生长路径或者可能 ，应该给我一个可以向更高条理生长的空间 。
一线牵：高度重视+理性指导
学校高度重视对学生就业事情 。11月16日晚 ，党委副书记卢思锋与6家用人单位代表举行了座谈 ，学生随处长吕素香、就业指导中心主任杨林、研究生部党总支副书记熊慧、商学院臧庆和先生及就业指导中心事情职员加入了座谈 。
座谈会上 ，学生随处长吕素香和研究生部党总支副书记熊慧划分先容了尊龙凯时本科生作育情形和研究生作育情形 ，就业指导中心杨林主任希望为在校生建设企业（校外）导师团 ，作育学生准确的择业观、就业观 。
随后用人单位就学生作育、实习、就业等环节提出了建议 。中国惠普有限公司人力资源部司理牛美贺体现企业对语言类和盘算机类应聘者有很大的需求 ，同时对有学生干部履历的求职者很是青睐 ，特殊是有社团治理履历的学生干部 ，在事情中思量问题会更周全 ，她体现愿意为尊龙凯时大三学生提供实习时机 ，使结业生对社会有更深相识 。北京古船食物有限公司在食物科学和财务方面有较大需求 ，公司人力资源部主任李春利体现他们希望学生对自己有合理的职业妄想 ，不要怕苦怕累、好高骛远 。北京今世商城责任有限公司是海淀区国资委下属的全资国有企业 ，公司人力资源主管王斌鑫建议学� ？勺手粞∫恍┯胖势笠等醚巧钊胂嗍� ，这样可以阻止同砚们盲目求职 ，别的 ，王斌鑫还体现公司希望在假期为在校生提供实习时机 。
最后 ，党委副书记卢思锋做了讲话 ，他体现学校向来高度重视学生的就业事情 ，他一定了尊龙凯时在新的就业形势下 ，起劲将用人单位请进校园的做法 ，希望有更多的优质企业和尊龙凯时建设用人相助关系 ，以形成对学生的激励作用 ，使尊龙凯时的学生就业事情迈上新台阶 。
据悉 ，今年的校园双选会共分三场 ，另外两场专场双选会将于本月23日、30日陆续睁开 。
