校长谭向勇做了题为《刷新立异，科学生长——扎实推进特色鲜明的教学研究型大学建设》的报告。报告从学校总体生长目的、学科建设、教学事情、科研事情、效劳事情、师资步队建设、校园妄想建设、治理事情、文化建设等九个方面临学校的历史、现状和未来构想作了详细而生动的叙述。他指出，近年来，学校以建设特色鲜明的教学研究型大学为生长目的，切实增强以食物和商科为特色的学科建设，扎实推进本科教学综合刷新，科研水平显著提升，学校的转型生长正初见效果。谭校长对新教职工提出希望和要求：新进西席要从西席的三大使命出发，一要做好教学事情，“讲好一门课，会讲两门课”；二要做好科研，选准科研偏向，加入团队，融入团队；三要起劲肩负校内外社会事情，要“会语言、会写字、会做事”。治理职员要增强效劳意识，详尽事情，增强细腻化治理，打造合理、节约、高效的治理模式。
副校长谢志华从哲学的角度阐释了他对教育实质的全新熟悉。他指出，教育是“发明天下、表达天下、立异天下”，其实质不是为了教会学生掌握已有的书籍知识，而是透过对知识的学习，学会认知知识背后所反应的天下，进而去表达天下和创立天下。西席的作用应是知识的转达者、学生的引路人、立异的助推器。因此，西席要从以下几个方面提高自身素养：一要起劲作育情商、智商、体商和灵商，增强认知能力。二要增强母语学习，用通俗语言来表达专业知识。三要注重学术科研的适用性，以造福天下为目的。四要凝练学科偏向，做到有所不为，此后有所为。
熊璋、蔺桂瑞等校外专家划分从怎样提高西席的自身修养和综合素质、怎样提升教学和科研事情的专业水一律方面给予新教职工有针对性的指导。培训还请了社科和自科基金申报方面的专家做了申报技巧的报告。
张晓堂处长先容了学校师资步队现状、相关人事制度和人事办事情职责及分工情形。杨有红处长先容了学校近三年的科研业绩和现有的科研治理制度。魏中龙处长先容了学校本科教学综合刷新情形。陈轲处长先容了学校财务事情制度以及相关事情流程。报告为新教职工尽快熟悉学校各方面事情和进入角色提供了资助。
学校优异教学奖一等奖获得者曹显兵
随后，新教职工围绕怎样将小我私家职业妄想与学校教育事业的刷新生长细密团结，怎样做一名及格的大学西席或治理职员等内容睁开了热烈讨论，各小组组长做了总结讲话。他们以为，此次培训收获颇丰，一是培训的各项安排都很知心，使他们感受到学校的体贴和温暖，找到了归属感和认同感，能够资助他们尽快实现角色转变，融入学校；二是使他们对学校有了一个较为周全的熟悉和相识，能够更快更好地将小我私家职业生长与学校生长的总体目的契合，对学校和小我私家的未来生长充满了信心；三是使他们对教育事情者这个职业有了更深地明确，在以后的事情中，他们将会用“爱心、耐心、责任心”来“爱岗、爱校、爱学生”。
副校长孙宝国院士在结业式上做了总结讲话。他指出，学校近年来的人才引进事情很有效果，为学校的生长打下了优异的人才步队建设基础。新教职工是影响学校未来生长的主要成员，希望各人驻足工商做事业，实现工商大学梦，进而圆自己的人生梦。只要坚韧不拔起劲做，一定会干出一番大事业。他团结党的群众蹊径教育实践运动对新教职工提出三点希望：第一，要全身心为学生效劳。热爱学生，甘于贡献，教书育人，为人师表。同时要起劲提升小我私家素养，生长自己，做好职业妄想。第二，做人做事要考究务实。准确处置惩罚名利关系，扎实事情，不为小利，顾全阵势。做学问要实事求是，阻止学术糜烂和弄虚作假。第三，要清正清廉。准确看待责任、义务和权力，从小事做起，防微杜渐，以身作责。用人格的实力去指导和熏染学生，起劲使自己早日成为尊龙凯时教育事业刷新生长的主干实力和中坚。
近几年来，学校对教职工的培训很是重视，尤其是对新教职工岗前培训高度重视和鼎力大举支持，培训效果显著。员工培训作为构建规范化、制度化治理的长效机制已初见效果。
